La problématique relative à l'âge du départ à la retraite est évidemment un épineux problème, tant les contraintes sont multiples.

Basiquement on identifie assez facilement deux contraintes assez paradoxales autour de ce sujet :

-         d'un côté l'allongement significatif de la durée de vie qui devrait encore progresser et dont découle des besoins de recettes toujours plus importants de notre système de retraite même si inéluctablement notre temps sur terre aura une limite ;

-         de l'autre le problème du chômage qui devrait inciter les plus âgées à laisser la place aux plus jeunes ;

Bon si on s'en réfère à la première contrainte de notre équation il apparait qu'en commençant à travailler en moyenne à 20 ans (c'est une pure hypothèse de travail basée sur aucune source statistique !!) et qu'on cotise 41 ans…on arrêtera de bosser à 61 ans. Pour une espérance de vie moyenne de l'ordre de 75 ans ça fait plus d'une dizaine d'année à se la couler douce en plus ou moins bonne santé ce qui paraît satisfaisant.

Partant de là, on pourrait tous se dire que si l'équilibre de notre système tient à ça personne ne devrait hésiter…… cet allongement est LA solution.  Et même si cette hypothèse ne tient pas compte de la problématique chômage mentionnée ci-dessus on pourrait être tenté de se dire que la croissance économique pourrait palier au déséquilibre créé par le départ retardé des plus vieux qui dès lors mettront plus de temps à laisser leur place et donc à l'offrir de manière indirecte par le jeu des chaises musicales à un nouvel entrant dans le monde du travail….ok ok ok !!

Cela dit je pense pour ma part qu'en l'état actuel cet inéluctable allongement de la durée du temps travail à l'échelle d'une vie risque de générer un problème de chômage plus ou moins remédiable durant la deuxième partie de la vie professionnelle de certains d'entre nous et notamment de ceux qui n'auront pas eu accès à des postes évolutifs auquel les entreprises préféreront en toute logique des plus jeunes.

Tout ça pour dire que c'est bien beau de parler d'allongement de la durée de travail, mais que seule sans un dispositif sérieux de formation des salariés ce type de réforme amènera certains droit au casse pipe dans des conditions d'inemployabilités évidentes. De fait ce n'est pas l'allongement d'un an de la durée du temps de travail qui a fait apparaître ce problème, il existe depuis bien longtemps. Il y a maintenant 10 ans certains responsables politique avait parlé de « formation toute au long de la vie », il me semble qu'un tel dispositif doit être clairement intégré à la problématique de la durée de travail et sérieusement étudié dans un monde du travail en constante évolution.